Dans un monde de plus en plus complexe, les managers tendent à adopter un management plus collaboratif. Ils l’ont compris, cela permet d’engager et d’impliquer encore plus les collaborateurs qui, eux, sont en recherche de sens et d’autonomie.
Le défi est de savoir Comment ?
Les Liberating Structures sont des méthodes puissantes, simples et pratiques. Elles sont particulièrement adaptées aux managers et aux équipes en entreprise. Elles ont trois grands avantages, celles :
– d’avoir une structure commune et donc une facilité de mise en place.
– de fonctionner avec des groupes de toute taille.
– de proposer des exercices de 15 minutes à 2 heures.
Prêt à découvrir & adopter de nouvelles pratiques ?
